В Китае сотрудникам раздают квартиры, лишь бы они не увольнялись.

Китайская корпорация нашла радикальный способ борьбы с текучкой кадров - работникам предлагают квартиры. В обмен на жильё сотрудник обязуется проработать в компании минимум пять лет, а за это время внутри фирмы "Выращивают" опытных специалистов, не опасаясь, что они уйдут к конкурентам.

По сути, жильё становится частью соцпакета и способом привязать человека к стабильной работе. На фоне российских реалий, где ипотека часто равна второй работе, такая мотивация выглядит почти фантастикой. Как вам такой формат - квартира за верность работодателю?